コワーキングEGG 開館時間
コワーキングEGGの利用時間は、以下のカレンダーで確認できます。
| カレンダーの記載 | コワーキングEGG利用可能時間 |
|---|---|
| 18:00閉館 | 9:00~17:00 |
| 20:00閉館 | 9:00~19:00 |
| 22:00閉館 | 9:00~21:00 |
| 休館 | 利用できません |
※カレンダーは原則毎週水曜日に2週間先までの開館情報を更新します。
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弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。
会社費用負担で以下の事に取り組んでいます。①健康診断（受診率１００％）②インフルエンザの予防接種③自動販売機に特保飲料導入し購入用コインを配る（熱中症対策）
④ストレスチェックの実施
屋内での全面禁煙。敷地屋外では喫煙所以外では禁煙
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。
社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。
就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。
弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として1976年7月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備・万引保安警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、空調服・マウスシールド・ドリンク等の支給
現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を
毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。
弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品運搬警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、統合10周年を迎えました。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。
インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、事務所玄関に体温測定と連動した全身除菌ブースを設置
毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動
当所は2017年度から6年連続で健康経営優良法人に認定され、2021年度・2022年度には『ブライト500』にも認定されました。
2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。
現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。
禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。
（禁煙デー）
定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを
図っています。
弊社は寝具やインテリア商品を扱う事業であることから、睡眠や健康とは切っても切り離せない日常業務を行っております。弊社の社員自身が健康的でなければ商品に説得力をもたすことができないという想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。
2020年に健康経営優良法人に認定され、2021年に続き2022年も健康経営優良法人（ブライト500）に認定されました。
今後も全社一丸となって健康経営の追求を目指してまいります。
身体的な健康維持と同時にメンタルヘルスについても、定期的にストレスチェックを行い、職場環境改善に努めています。
月一回サラダランチDayを設定。
会社費用負担にてチョップドサラダを手配し、社員へ提供しています。
野菜を多く取る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。
弊社は1958年の創業以来、歯科材料の製造・販売を通じて、歯科医療における貢献を目指し、事業展開しております。
2022年の健康経営優良法人認定をきっかけに、社員の健康とともに、会社の発展を目指します。
マスク配布、非接触式消毒液噴霧器設置、非接触式体温計設置等感染予防対策に取り組みます。
年次有給休暇取得促進、定時退社促進による時間外労働時間の削減に取り組みます。
「医療の質的変化をもたらすティッシュエンジニアリングをベースに、組織再生による根本治療を目指し、21世紀の医療そのものを変えてゆく事業を展開する」ことを会社設立の趣旨とするバイオテク企業です。
喫煙率の低減（現在の10％を更に減少させる）
当社で展開している「軟骨コツコツ体操」の紹介と継続
https://www.youtube.com/watch?v=5SFCve-bLOo
昭和６０年１月創業以来、３６年に渡り蒲郡市で繊維製品（寝装品・インテリア製品等）を製造しています。当初はＯＥＭ製品が中心でしたが、近年は自社製品も手掛け全国的に販売をしています。また最近はネット販売にも頑張っています。特にモットーとして、日本製の製品に特化し、品質を高めるよう生産体制を敷いています。
平成２９年１２月に健康宣言チャレンジ事業所として認定されました。愛知県健康経営推進企業にも登録しています。また、女性の活躍促進宣言も致しました。昨年度より健康経営優良法人へ認定されています。
全員のインフルエンザの予防接種、また近年の新型コロナ（COVID-19）に感染しないよう、予防への取り組みの徹底。
換気、消毒、マスク奨励等。
生活習慣病予防健診の全員受診、二次健診への受診の取組み。また毎月の会議などで資料を配布しての健康の重要性の呼びかけ。
当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島の桟橋工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。
健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと
働ける会社を目指します。
マスクの配布、消毒液の設置、非接触型の体温計設置、
WEB会議アプリケーション導入。
年次有給休暇取得促進、ノー残業デーの徹底など労働時間削減への社内啓発活動の実施。
弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。
全額会社負担によるインフルエンザ予防接種を社内で行う。
新型コロナウイルスの抗原検査が必要な場合は、
キットを配布する。
社内の自動販売機に、特保健康飲料の導入をし、
夏には購入用メダルを配布し熱中症対策をしています。
従業員の状況を踏まえた働き方を策定します。
地域金融機関として地域経済の発展と繁栄に貢献することを使命としています。職員とその家族の健康の保持・増進について、積極的に取り組むことで活力ある職場づくりを増進するよう「健康宣言」しています。
職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
（ストレスチェックの１００％実施と集団分析結果による職場環境改善を図ります。）
健康経営の実践に向けて環境を整えます。（適切な働き方の実現のための定時退庫日の推進と、ネーミング休暇を導入し有給休暇の取得促進を図ります。）
弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
水産冷凍食品製造業、鮮魚介類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。
健康に配慮した飲料を月に一度従業員に配付しています。社内設置の自動販売機にも健康飲料を取り入れるなどし、
健康づくりの意識改革に繋げています。
アルコールの設置、アクリル板を各デスクに設置、マスクの配布、非接触型体温計での検温の義務化、食堂やロッカー内でのルール掲示など、感染症対策を強化しています。
弊社は不動産の賃貸管理、賃貸紹介、売買紹介、宅地分譲が主体業務の企業で、
昭和５２年１０月の開業以来、地域の皆様にご愛顧頂きながら今日に至っています。
先のことが極めて見通しにくい環境の中、社員が健康で個性や能力を発揮して活き活きと働くことが重要であると考え、２０２０年４月に健康宣言を行い、健康増進への取組みを一層充実した結果、昨年に続いて「健康経営優良法人」に認定されました。今後も社員の健康を経営の基本に据え、全てのお客様の「ありがとう」のための活動を一層加速してまいります。
“５万歩以上/月歩いた月が６か月以上の社員を対象に報奨金を支給するなど運動機会を増やす取組みを始めました。
全社員に健康習慣アンケートを実施し、結果を翌年の取組みに反映するようにしています。
弊社では働いている社員全員の健康・満足の向上や成長が不可欠と考え、ボランティア活動等様々な活動に取り組んでおり、2018年にHondaディーラーとして全国で初めて健康経営優良法人に認定されました。2018年度から2022年度まで5年連続で認定されています。
Honda内での従業員活性度(満足度)調査においても、満足度・やりがいの部分で全国上位の数値を出しています。
インフルエンザ予防接種の費用は会社負担です。
従業員の運動機能増進に向けたスポーツイベントの開催、
同好会の設置
弊社は昭和3年(1928年)創業以来一貫して食を通じて地域社会に貢献し、業務用食品卸として三河エリア中心に様々な分野でお客様にサポートさせていただいており、調味料・乾物から清涼飲料水、冷凍食品まで豊富に食品を取りそろえて皆様の豊かな食生活を支える食品卸会社です。
2020年から3年連続で健康経営優良法人に認定され、少しずつですが会社内で健康に対して意識が高まっています。期の始めに自分自身で健康チャレンジとして目標をたて、各自が一年を通じて目標に向けて取り組みをしています。食品を取り扱う会社として食生活の改善に向けて健康に配慮した取り組みをこれからも心掛けていきたいと思います。
定期的な食事会を開催してコミュニケーションを
図っています。※コロナ禍では中止
アルコール消毒液を各場所に設置し、マスクを配置し感染症対策を強化しています。
弊社は東三河地区の企業への派遣を行ってます。
派遣先からは派遣社員の管理をしっかりして欲しいと言われます。
派遣会社としては、まず出勤率アップが管理能力に繋がりますので派遣社員の健康をいつも考え、病気による
欠勤がないようにしてます。
結果として高い定着率を確保しています。
メンタルヘルス不調等のストレスの発生予防や早期発見のためにメンタルチェックを毎年行ってます。
去年は業者の質問項目が日本語以外にタガログ語バージョンの選択肢もありより正確なデータが入手出来ました。
派遣社員と管理スタッフのコミニケーションが非常に大切で、コロナ感染がなかった時は、バス旅行や食事会で派遣社員のコミュニケーションの促進を行いましたが、去年は派遣先への訪問回数を増やし困った事や不安や不満などの意見を収集し解決に
努めました。
2020年から健康経営優良法人優良法人の認定を受け今年2022年優良法人の
ブライト５００の認定を受けました。2022年は創業125年を迎えます。弊社の社風は自由闊達で社員が
のびのびと仕事に打ち込める環境にあります。
また最近はサスティナブルブランドNATURE&SONSを
立ち上げました。
環境と人にやさしく、エコロジカル。
それでいて、自由なものづくりを叶える素材を届けたい。
未来の美しい自然を守るために
テキスタイルサプライヤーができることを、
地球と対話するように考え、かたちにしていくことが大切です。
有給、遅刻、早退もその日の体調に合わせて自由に
取得できる。残業もほぼなし。栄養バランスを考えた昼食を
提供している。
昨年より定期的に近隣周辺の人々に日ごろの感謝を込めて実施している。Tシャツを回収してバッグとしてリサイクルしたり。生地を使った体験コーナーを設けている。
地球環境に配慮した取り組みがやがて自分たち
の健康へ繋がる。
商品に「まごころ 添えて」
明治41年創業の 小林商店と 明治30年創業の 森菊商店が 大正６年 (1917年) 企業統合、両社の頭文字から 小森合名会社 を創立。昭和4年株式会社に改組、㈱小森商店 を設立。昭和14年上海に現地法人開設 ⇒ 昭和21年廃止。昭和17年 現社名 小森株式会社 に変更後、平成29年 創立100周年を迎え 現在に至る。また 経産省と厚労省が推奨する「健康経営優良法人」中小規模法人部門において、平成29年より6年連続で認定を取得。今回ブライト500に認定
朝礼後に社員全員でラジオ体操を実施、平成11年には、東海郵政局からラジオ体操優良団体の地方表彰を受けるなど、50年以上前から社員の健康づくりに継続的に取り組んでいます。毎年 社員研修旅行を実施、社員間の活発なコミュニケーションを図る一助となればと考えています。
バランスの整った“日替わり 松花堂風 弁当“ 温かい御飯と汁物、の昼食、但し生ものは除く
（食中毒 防止）また、毎週火曜日は、麺類を中心に飽きない献立の工夫を！
弊社は1957年に創業。婦人ハイミセス・シルバー向けにTシャツ、ポロシャツ、ブラウス、ジャケット、セーター等の実用衣料を中心に国内と国外（台湾、中国、韓国、ベトナム等）で生産して全国の小売量販店様及び主要問屋様等に販売しております。私達は、「服を通して、満足し笑顔のある社会をつくる」という理念に基づいて企業活動を続けております。
現在は弊社メインブランド「銀の鈴」で実践しております。おかげさまで多くの「銀の鈴」のお客様にはリピート買いや指名買いでお求め頂いております。これからも社会にとって必要な「衣」の分野で持続的に社会貢献をさせていただきたいと考えております。
手指用消毒液の設置、全員の不織布マスク使用、抗原抗体検査キット支給など感染症対策を実施。
全員が週1日ノー残業デー実施、業務効率化の推進による長時間労働の防止。
当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から3年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。
今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。
ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。
業務効率化の推進による長時間労働の防止、及び管理職への労働時間管理、
ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。
当社は1950年に設立し、地域のお客様からのニーズにお応えしながら業態を変化させ、現在では主に鋼製建具・金属工事を中心とした専門工事業を営んでいます。
従業員が健康である会社を目指すことは、営利法人としての事業継続性やコストにかかわることはもちろん、当社で仕事をすることで幸せになれるかという、従業員にとっての会社の存在意義を高めることに直結します。
今後も健康になれる会社、健康でいられる会社を目指して健康経営に取り組んで参ります。
会社が契約した運動アプリの提供で、社員の運動をサポートしています。
ノー残業デーの徹底など、適切な労働への社内啓発活動をしています。
弊社は創業の1990年より自動車部品をメインに様々な自動化に実績があります。7000台分の蓄積したノウハウを最大限に活用し、どのメーカーよりも優れたベストソリューションのご提案を心がけています。この度、「健康経営優良法人」に昨年に引き続き2年連続で認定され、将来的には「ブライト500」に認定されるように活動していきたいと考えております。
消毒液・非接触型の体温計の設置、昼食時間の分散（黙食）、アクリルボードの設置
新入社員歓迎ボーリング大会の実施、野球部の活動などコミュニケーションを図っています。コロナ感染対策として現在は休止中です。
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