おらがの店じまん - 蒲郡商工会議所

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〒443-8505　愛知県蒲郡市港町18番23号
TEL 0533-68-7171　Mail info@gamagoricci.or.jp
Copyright 蒲郡商工会議所 All right reserved.

蒲郡商工会議所地域総合経済団体

当所は2017年から7年連続で健康経営優良法人に認定され、2021年・2022年・2023年には『ブライト500』にも認定されました。2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。重点取組項目はCASE01～03ですが、一時間単位での年次有給休暇を制定し、職員年次有給取得率80.0％を達成しています。（令和4年度）

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康経営の取り組みに対する評価・改善

健康経営優良法人として常に評価と改善を心がけています。

CASE 02

喫煙率低下に向けた取り組み

禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。（禁煙デー）

CASE 03

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを図っています。

企業情報　TEL：0533-68-7171

蒲郡商工会議所　健康経営推進ページ

蒲郡商工会議所地域総合経済団体

当所は2017年から6年連続で健康経営優良法人に認定され、2021年・2022年には『ブライト500』にも認定されました。
2017-19年度の第１期アクションプランでは、蒲郡市内で健康宣言企業100社を目標に掲げて推進した結果、目標の100社を達成することができました。
現在は、2020-22年度の第２期アクションプランで健康宣言企業200社を目標とし、会員企業の支援を行っています。重点取組項目はCASE01～03ですが、一時間単位での年次有給休暇を制定し、職員年次有給取得率79.2％を達成しています。（令和3年度）

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康経営の取り組みに対する評価・改善

健康経営優良法人として常に評価と改善を心がけています。

CASE 02

喫煙率低下に向けた取り組み

禁煙・禁煙継続を促す社内イベントを実施しています。
（禁煙デー）

CASE 03

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

定期的なヘルシーランチ会を開催してコミュニケーションを
図っています。

企業情報　TEL：0533-68-7171　Mail：info@gamagoricci.or.jp

蒲郡商工会議所　健康経営推進ページ

飯島精密工業株式会社自動車部品製造業

弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。

HOW TO 健康経営

CASE 01

適切な働き方の実現に向けた取り組み

厚生労働省の「仕事休もっ化計画」のネーミングを活用して、同僚や上司に気兼ねなく年次有給休暇を取得しやすい環境づくりをする。有給取得率１００％を目指す！によるリフレッシュタイムもあります。

CASE 02

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

会社費用負担で以下の事に取り組んでいます。①健康診断（受診率１００％）②インフルエンザの予防接種③自動販売機に特保飲料導入し購入用コインを配る（熱中症対策）
④ストレスチェックの実施

CASE 03

受動喫煙対策に関する取り組み

屋内での全面禁煙。敷地屋外では喫煙所以外では禁煙

企業情報　TEL：0533-69-4128　

企業ホームページ

艶栄工業株式会社染色整理加工

弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

職場環境の見直し

社員の健康に配慮し、夜勤の残業はゼロ、長時間の残業も少なくして過重労働・長時間労働防止。熱中症対策として、午後3時にはアイスクリームによるリフレッシュタイムもあります。

CASE 02

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。

CASE 03

受動喫煙防止対策

就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。

企業情報　TEL：0533-68-2196　

企業ホームページ

艶栄工業株式会社染色整理加工

　創立75年の歴史を誇り、「ものづくりに誇りを」を経営理念に掲げ、オンリーワン技術を駆使した、ものづくりを実現。高級カ－テンや高級車のシ－ト、世界的ファッションブランドス－ツ等の織物生地加工を立ち上げてまいりました。弊社の社員は年齢・性別にとらわれず職場にて活躍しております。社員が元気に長く働き続けてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうすればいいのか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んでまいりました。その結果2019年から5年連続で健康経営優良法人に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

適切な働き方の実現に向けた取り組み

社員の健康に配慮した勤務シフトの再構築により、過重労働・長時間労働を防止しました。熱中症対策として各現場に冷蔵庫を完備し飲料水の補給体制がいつでも可能な環境とした。

CASE 02

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

社員のコミュニケーションを図るため、年4回季節に合わせた旬の弁当を提供しています。また、蒲郡市の体重測定100日チャレンジに参加。毎月一回の全員集会で健康情報の共有を行っています。

CASE 03

受動喫煙対策に関する取り組み

就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所を設け分煙の対応をしています。受動喫煙防止対策施設認定を取得しています。

企業情報　TEL：0533-68-2196

企業ホームページ

カネキ水産株式会社冷凍食品製造業

弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より3年連続で健康経営優良法人に認定されました。
水産冷凍食品製造業、鮮魚貝類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

女性の健康保持・増進に向けた取り組み

生活習慣病予防健診の一般健診に加え、女性特有の健康課題である乳がん検診・子宮頸がん検診の費用も会社で負担し、女性従業員が健診を受けやすい体制を整えました。

CASE 02

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

会社を健診会場として使用し、就業中に健診が受けられるようにしています。当日の欠席者は後日健診センターで受診していただくなどし、受診率100％を維持しています。

CASE 03

食生活の改善に向けた取り組み

昼食時には健康に配慮したお弁当を提供しています。（費用補助あり）また、月に一度健康に配慮した飲料を全従業員に配付するなど、食生活改善に向けた取り組みを行っています。

企業情報　TEL：0533-57-4161

企業ホームページ

株式会社ミカワエンジニアリング生産用機械器具製造業

私たちミカワエンジニアリングは、創立50周年を迎えた省力化・無人化装置を作っている機械メーカーです。
「つかむ・運ぶ・測る・分ける」といった生産現場での作業を人に代わって行う自動搬送ロボットの設計・製作・開発を主力事業としています。
必要とされる会社を念頭に、100年企業を目指し、日々の業務に取り組んでいます。
2022年から2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
今後も会社の成長を支えている社員一人ひとりが心身共に健康で明るく活き活きと働くことができるよう、組織全体で健康の維持・増進に努めてまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

全社員に定期健康診断とストレスチェックを実施しております。
また有所見者に対して再受診のフォローも行っています。

CASE 02

喫煙率低下に向けた取り組み

2022年に構内全面禁煙化を行いました。

CASE 03

運動機会の増進に向けた取り組み

蒲郡市主催の「がまごおり健康いきいきトライアル」にグループで参加し、体重と体温の測定に100日間継続して挑戦しました。
2022年から23年にかけての第9回チャレンジでは有志15名が参加しました。

企業情報　TEL：0533-68-1118

企業ホームページ

山八商事株式会社不動産開発・賃貸業　繊維製品製造・販売

健全な企業経営には、従業員が心身ともに健康であることが必須条件と考えます。
多様性が求められる昨今の職場の在り方において、会社、従業員だけでなくその家族も一体となって健康に対する様々な取り組みや職場環境の整備に努めることが、結果的に高品質な商品やサービスの開発につながると考えます。
この想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。2020年に健康優良法人に認定され、2021年から3年連続で健康優良法人ブライト500に認定されました。今後も全社一丸となってよりレベルの高い健康経営の実現を目指して改善に取り組みます。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

自身の身体の状態を把握し運動機会増進のきっかけになればと考え、体内・体力測定を実施。和気あいあいと楽しみながら行うことでコミュニケーション活性化にも繋がりました。

CASE 02

食生活の改善に向けた取り組み

月一回サラダランチDayを設定。会社でサラダを手配し、希望者へ提供しています。定期的に野菜を多く摂る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。

CASE 03

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

ストレスチェックを毎年実施しています。高ストレス者に対して産業医との面談を斡旋するなど、職場環境改善に努めています。

企業情報　TEL：052-211-5831

企業ホームページ

森菊株式会社テキスタイル企画　製造販売

創業125年の繊維総合商社です。社員一人一人がのびのびと仕事に取り組める環境をつくり、自由闊達な社風を活かし、会社
と社員の能力を最大限に発揮できる組織づくりをめざしてきました。会社の財産である社員の健康づくりも同様であり、会社
として環境づくりは大切です。健康でなければ、良いアイディアは生まれず、良い仕事ができないと考えているからです。

HOW TO 健康経営

CASE 01

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

女性の活躍が会社の将来を担う総合職の女性社員を２年前から採用し、いろいろなアイディアを出してもらったり、SNSで業務などを発信してもらい、活躍してもらっています。ボトムアップで、女性が安心して働ける会社としてイメージアップにつながればと思っています。また地域貢献として近隣の方が集まれる「マルシェ」を３回開催いたしました。古着の交換会や再生繊維で作ったトートバッグなどを販売し、女性社員の活躍の場として今後も継続してまいります。

CASE 02

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

創業以来、すでに健康経営を実践定期健康診断は全社員が受診しますが、女性社員は
がん検診も行っています。希望者にはオプション検査（胃カメラ、エコー、前立腺、ピロリ菌）も会社負担で対応してい
ます。社員の健康状態を把握することによって、必要に応じてヒアリングをして医療機関を再受診してもらいます。早期
発見で治療ができて、重症化が防げた事例もでています。さらに社員は、入社とともに会社負担で医療保険に加入します。万一病気に罹患しても治療費は社員が受けとるので、安心して治療に専念できる制度を整えました。家族にも安心してもらっています。

CASE 03

運動機会の増進に向けた取り組み

月二回ヨガのインストラクターを招聘して社内でヨガ教室を開催して５年継続しております。

企業情報　TEL：0533-67-8124　

企業ホームページ

山八歯材工業株式会社歯科材料製造販売業

弊社は1958年の創業以来、歯科材料の製造・販売を通じて歯科医療を支えています。
2022年に初めて健康経営優良法人に認定されました。社員の健康とともに、社業発展を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

受診勧奨に関する取り組み

　定期健康診断、生活習慣予防健診、ストレスチェック歯科検診の健診受診率の向上に取り組みます。

CASE 02

適切な働き方の実現に向けた取り組み

年次有給休暇取得促進、定時退社促進による時間外労働時間の削減に取り組みます。

CASE 03

感染症予防に関する取り組み

マスク配布、非接触式消毒液噴霧器設置、非接触式体温計設置等感染予防対策に取り組みます。

企業情報　TEL：0533-57-7121

企業ホームページ

株式会社ホンダカーズ愛知南自動車販売・整備

弊社では働いている社員全員の健康と満足の向上や成長が不可欠と考え、ボランティア活動等様々な活動を取り組んでおり、2018年にHondaディーラーとして全国で初めて健康優良法人に認定されました。2018年度から2023年度まで6年連続で認定されています。Honda内での従業員活性度(満足度)調査に於いても、満足度・やりがいの部分で全国上位の数値を出しています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

社員の会食時には1人につき2000円の補助を行っております。

CASE 02

感染症予防に関する取り組み

インフルエンザ予防接種費用の会社負担、就業時間内に接種可能など予防の取り組みを行っております。

CASE 03

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

アクティビティの推奨ゴルフ・卓球・登山・スポーツ大会等、従業員の運動機会促進に向けたスポーツイベントの開催、同好会の設置を行っております。

企業情報　TEL：0533-69-0011　

企業ホームページ

株式会社オニックス製造業

1991年光学医療機器及び精密機械の製造工場を創業。
その後癒しを求める時代の移り変わりと共に、女性の美と健康をサポートするエステ事業を展開、また2000年ミレニアム婚の流れに乗り、2001年にはブライダル事業を開業し、多角化経営をして参りました。
令和の時代に入り、日本経済は益々変化をもたらす中、弊社の経営理念でもあります「時代と共に革新」の基、オニックスグループは、時代の変化に柔軟に対応し、「医療」「美容」「結婚」すべての分野において地域に根差し、未来へ向けて挑戦し続けます。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

『健康習慣アンケート』を利用し、まずは弊社の健康課題を把握する。
結果、弊社の80％以上の従業員が自身の健康に対して関心が低いことが判明。
蒲郡市「健康100日チャレンジ」に挑戦を促し、毎日体温と体重と歩数を計り記録することで自分自身の体調変化、生活変化を見える化、規則正しい生活を送り免疫力アップを目指してもらいました。
毎日体重を測る習慣が身に付き、皆で励まし合いダイエット実施者も増えました。自身の健康を考える機会となったと思います。来年度も積極的に参加を促します。

CASE 02

女性の健康保持・増進に向けた取り組み

女性職員への配慮の取組み。75％を占める女性従業員がもっと働きやすい職場にするための提案を全従業員から募集。現状を把握し、職場環境の改善を積極的に行った。

CASE 03

健康経営の取り組みに対する評価・改善

『健康づくり優良事業所』と表彰される健康課題に取り組んだ結果、市内独自の健康経営に関する顕彰制度【蒲郡市×協会けんぽ『健康宣言』健康Wチャレンジ】にて「健康づくり推進優良事業所」として2年連続表彰を受けました。

企業情報　TEL：0533-59-6815

企業ホームページ

株式会社ニデック精密機械器具製造業

当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から4年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。
今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康経営の取り組みに対する評価・改善

従業員の健康維持・増進効果を表す指標を設定し、健康課題の抽出、改善施策の検討による、継続的な評価改善に取り組んでおります。

CASE 02

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

事業所規模に係わらず全社員を対象としてストレスチェックを実施し、ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。

CASE 03

適切な働き方の実現に向けた取り組み

業務効率化の推進による長時間労働の防止及び管理職への労働時間管理、ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。

企業情報　TEL：0533-67-8813

企業ホームページ

蒲郡信用金庫金融業

　当金庫は、地域経済の発展とその繁栄に貢献することを使命として、昭和23年4月の創業し、「地元とともに」をキャッチフレーズに、東三河を中心に現在44店舗で営業しています。令和5年4月には創立75周年を迎えました。役職員の健康の保持・増進を図ることは、組織の活性化、業績や企業価値の向上につながるという考えのもと、竹田理事長を責任者として役職員と家族の健康を大切にする「健康宣言」をホームページに公表しています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

年1回実施している健康診断（受診率実質１００％）について、35歳以上の対象者には人間ドッグの受診を推奨し内８割以上が人間ドッグを受診しています。

CASE 02

運動機会の増進に向けた取り組み

健康保険組合が実施した「マイヘルスアップキャンペーン」に７８％の役職員・被扶養配偶者が参加・達成しました。

企業情報　TEL：0533-69-6229　

企業ホームページ

鈴中工業株式会社総合建設業

当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島の桟橋工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。
健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと働ける会社を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

同好会（ゴルフ、ドローンなど）活動や社員旅行及び家族参加のレクリエーション、忘年会などの会社費用負担・補助での開催。

CASE 02

管理職・従業員への教育

社内での全社員研修の際に、健康に対する研修実施。毎月の事業所会議において、健康について社内担当者から情報提供。

CASE 03

感染症予防に関する取り組み

社内の感染拡大防止手順書を作成・周知し、時差出勤・テレワークやWEB会議の活用を含めて全社員で予防に努める。

企業情報　TEL：0533-68-6186

企業ホームページ

日本信託警備株式会社警備業

弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として１９７６年７月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から３年連続で『ブライト500』に認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

従業員とその家族が24時間365日利用できる社内トレーニングルームの活用、健康把握のための体組成計・血圧計の完備

CASE 02

感染症予防に関する取り組み

インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、熱中症対策へ向けた空調服・マウスシールド・ドリンク等の支給

CASE 03

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。

企業情報　TEL：0533-68-0777　

企業ホームページ

小池商事株式会社専門工事業

当社は1950年に設立し、地域のお客様からのニーズにお応えしながら業態を変化させ、現在では主に鋼製建具・金属工事を中心とした専門工事業を営んでいます。
従業員が健康である会社を目指すことは、営利法人としての事業継続性やコストにかかわることはもちろん、当社で仕事をすることで幸せになれるかという、従業員にとっての会社の存在意義を高めることに直結します。
今後も健康になれる会社、健康でいられる会社を目指して健康経営に取り組んで参ります

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員の健康診断の受診(受診率実質100％)

健診機関と協力し、巡回健診を行うことで就業時間内に従業員が１００％受診できるようにしています。また、協力会社にも案内し、希望があれば同じタイミングで小池商事の健康診断を受けることができる機会を設けています。

CASE 02

私病等に関する両立支援の取り組み

会社で保険料を全額負担し、従業員のための医療治療保険に加入しています。経済的にも従業員の福祉を真剣にサポートし、安心して働ける会社を目指しています。

CASE 03

適切な働き方の実現に向けた取り組み

ノー残業デーの徹底、会議などの時間を就業時間外に設けないなど、適切な労働への社内啓発活動をしています。

企業情報　TEL：0533-68-5101

企業ホームページ

豊田東海警備株式会社警備業

弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品輸送警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、更なる進化を遂げています。2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から３年連続で『ブライト500』に認定されています。2022年度から社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに参加しています。今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

従業員とその家族が24時間365日利用できる社内トレーニングルームの活用、各種スポーツイベントへの参加

CASE 02

感染症予防に関する取り組み

インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、事務所玄関に体温測定器を設置

CASE 03

コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動

企業情報　TEL：0533-68-0777　

企業ホームページ

艶栄工業株式会社染色整理加工

弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

職場環境の見直し

社員の健康に配慮し、夜勤の残業はゼロ、長時間の残業も少なくして過重労働・長時間労働防止。熱中症対策として、午後3時にはアイスクリームによるリフレッシュタイムもあります。

企業情報　TEL：0533-68-2196　

企業ホームページ

艶栄工業株式会社染色整理加工

弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

職場環境の見直し

社員の健康に配慮し、夜勤の残業はゼロ、長時間の残業も少なくして過重労働・長時間労働防止。熱中症対策として、午後3時にはアイスクリームによるリフレッシュタイムもあります。

企業情報　TEL：0533-68-2196　

企業ホームページ

艶栄工業株式会社染色整理加工

弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

職場環境の見直し

社員の健康に配慮し、夜勤の残業はゼロ、長時間の残業も少なくして過重労働・長時間労働防止。熱中症対策として、午後3時にはアイスクリームによるリフレッシュタイムもあります。

CASE 02

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。

CASE 03

受動喫煙防止対策

就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。

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艶栄工業株式会社染色整理加工

弊社の写真は18歳から77歳まで、幅広い年齢で構成され、さらに女性も多数活躍頂いております。
この老若男女が元気に長く働き続きてもらい、会社をより持続性のある良い会社にしていくにはどうするべきか、という課題を少しでも解決していくため2018年から健康経営に取り組んで参りました。
その結果2019年から4年連続で健康経営優良法人に認定、2021年からは2年連続でブライト500に認定されました。

HOW TO 健康経営

CASE 01

職場環境の見直し

社員の健康に配慮し、夜勤の残業はゼロ、長時間の残業も少なくして過重労働・長時間労働防止。熱中症対策として、午後3時にはアイスクリームによるリフレッシュタイムもあります。

CASE 02

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

社員のコミュニケーションをはかるため、年１回のウナギ弁当やお花見弁当を提供。市の体重測定100日チャレンジに参加したり、毎月1回の全員集会で健康情報の共有を行っています。

CASE 03

受動喫煙防止対策

就業時間は喫煙禁止とし、屋外に喫煙所をもうけ分煙も対応しており、受動喫煙防止対策実施施設認定を取得しています。

企業情報　TEL：0533-68-2196　

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日本信託警備株式会社警備業

弊社は東海警備安全保障㈱のグループ会社として1976年7月に設立されました。施設常駐警備・イベント警備・交通誘導警備・万引保安警備といった警備業務を、蒲郡市をはじめとする三河エリア全域に展開しています。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

従業員とその家族が利用できるトレーニングルームの活用、健康把握のための体組成計・血圧計の完備

CASE 02

従業員の感染予防や熱中症対策への取り組み

インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、空調服・マウスシールド・ドリンク等の支給

CASE 03

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

現場への直行直帰の従業員も多いため、社内情報や健康コラムを載せた社内報を
毎月1回送付。ホームページブログにも社内の様子が分かるYouTube動画を配信。

企業情報　TEL：0533 – 68 – 0777　Mail：kanri-c@tokai-group.com

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豊田東海警備株式会社警備業

弊社は1971年7月、東海警備安全保障㈱として創業以来、機械警備業務と貴重品運搬警備業務を中心に事業展開しています。2012年2月には豊田警備保障㈱との経営統合により「豊田東海警備㈱」が誕生、統合10周年を迎えました。
2020年には健康経営優良法人に初めて認定され、2021年度から2年連続で『ブライト500』に認定されています。
今年度は社内の交流と健康増進を兼ねた新たな取り組みとして、豊川リレーマラソンに初参加しました。
今後もお客様と弊社に関わるすべての皆様の健康と安全に貢献できるよう一層邁進してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

運動機会の増進に向けた取り組み

従業員とその家族が利用できるトレーニングルームの活用、各種スポーツイベントへの参加

CASE 02

従業員の感染予防に向けた取り組み

インフルエンザ予防接種の全額負担の実施、事務所玄関に体温測定と連動した全身除菌ブースを設置

CASE 03

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

毎月1度、運動とコミュニケーションを兼ねた、駅前清掃活動の実施、従業員を巻き込んだ積極的な啓発活動

企業情報　TEL：0533 – 68 – 0777　Mail：kanri-c@tokai-group.com

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山八商事株式会社寝具・インテリア製品製造・販売　不動産開発・賃貸業

弊社は寝具やインテリア商品を扱う事業であることから、睡眠や健康とは切っても切り離せない日常業務を行っております。弊社の社員自身が健康的でなければ商品に説得力をもたすことができないという想いから始まった健康経営への取り組みは、毎年常に新しい制度を取り入れながら改善する仕組みが出来上がっています。
2020年に健康経営優良法人に認定され、2021年に続き2022年も健康経営優良法人（ブライト500）に認定されました。
今後も全社一丸となって健康経営の追求を目指してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員の感染予防

会社の費用負担によるインフルエンザワクチン接種、定期的な新型コロナウィルス抗原検査の実施、隔月に不織布マスクの無償配布、またワクチン休暇制度を導入し感染症対策を強化しています。

CASE 02

50人未満の事業所におけるストレスチェックの実施

身体的な健康維持と同時にメンタルヘルスについても、定期的にストレスチェックを行い、職場環境改善に努めています。

CASE 03

食生活の改善

月一回サラダランチDayを設定。
会社費用負担にてチョップドサラダを手配し、社員へ提供しています。
野菜を多く取る習慣を身につけ、ヘルスリテラシー向上に向けた環境を作っています。

企業情報　TEL：052-211-5831

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山八歯材工業株式会社
歯科材料製造販売業

弊社は1958年の創業以来、歯科材料の製造・販売を通じて、歯科医療における貢献を目指し、事業展開しております。
2022年の健康経営優良法人認定をきっかけに、社員の健康とともに、会社の発展を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

定期健診受診率の向上

定期健康診断、生活習慣予防健診、ストレスチェック、歯科検診の受診率向上に取り組みます。

CASE 02

感染予防

マスク配布、非接触式消毒液噴霧器設置、非接触式体温計設置等感染予防対策に取り組みます。

CASE 03

ワークライフバランス

年次有給休暇取得促進、定時退社促進による時間外労働時間の削減に取り組みます。

企業情報　TEL：0533-57-7121　Mail：box@yamahachi-dental.co.jp

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株式会社ジャパン・ティッシュ・エンジニアリング
製造業

「医療の質的変化をもたらすティッシュエンジニアリングをベースに、組織再生による根本治療を目指し、21世紀の医療そのものを変えてゆく事業を展開する」ことを会社設立の趣旨とするバイオテク企業です。

HOW TO 健康経営

CASE 01

メンタルヘルスケアの実施

メンタルヘルス関連疾患で休職・退職をする、
もしくは勤務上の配慮が必要となる従業員を減少させる

CASE 02

喫煙率の低減

喫煙率の低減（現在の10％を更に減少させる）

CASE 03

健康に因んだ社内活動

当社で展開している「軟骨コツコツ体操」の紹介と継続
https://www.youtube.com/watch?v=5SFCve-bLOo

企業情報　TEL：0533-66-2020　Mail：jtec-info@jpte.co.jp

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イチブン株式会社繊維製品製造業

昭和６０年１月創業以来、３６年に渡り蒲郡市で繊維製品（寝装品・インテリア製品等）を製造しています。当初はＯＥＭ製品が中心でしたが、近年は自社製品も手掛け全国的に販売をしています。また最近はネット販売にも頑張っています。特にモットーとして、日本製の製品に特化し、品質を高めるよう生産体制を敷いています。
平成２９年１２月に健康宣言チャレンジ事業所として認定されました。愛知県健康経営推進企業にも登録しています。また、女性の活躍促進宣言も致しました。昨年度より健康経営優良法人へ認定されています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康経営の取り組み

健康経営の取り組み
より良く健康経営を発展させる為、ホウレンソウ（・報告・連絡・相談）を念頭に置き、従業員が一致団結して行動する。

CASE 02

感染症の予防

全員のインフルエンザの予防接種、また近年の新型コロナ（COVID-19）に感染しないよう、予防への取り組みの徹底。
換気、消毒、マスク奨励等。

CASE 03

健康維持の取り組み

生活習慣病予防健診の全員受診、二次健診への受診の取組み。また毎月の会議などで資料を配布しての健康の重要性の呼びかけ。

企業情報　TEL：0533-57-1915　Mail：trade1915@ichibun.com

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鈴中工業株式会社総合建設業

当社は明治４３年に蒲郡で創業し、以来１１０年余りに亘り、蒲郡の発展とともに歩んできました。古くは竹島の桟橋工事に携わり、近年では蒲郡警察署新庁舎の建設や国道２３号線蒲郡バイパスの工事を手掛けています。
健康経営を推し進め、日々の健康管理はもちろんですが、建設業特有の労働災害対策にも積極的に取り組み、社員が生き生きと
働ける会社を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康的生活への意識改善

全社員定期健康診断とストレスチェックの実施。外部講師による食生活指導の実施。社内に設置している飲料自販機に特保健康飲料の導入。

CASE 02

感染予防

マスクの配布、消毒液の設置、非接触型の体温計設置、
WEB会議アプリケーション導入。

CASE 03

働き方改革

年次有給休暇取得促進、ノー残業デーの徹底など労働時間削減への社内啓発活動の実施。

企業情報　TEL：0533-68-6186　

企業ホームページ

飯島精密工業株式会社自動車部品製造業

弊社では、自動車機能部品、精密金型や治具などとにかく精度の高い製品を数多く制作しております。中には、1000分の1ミリ単位での加工技術が要求される製品などもあり、超精密な技術だけでなく、経験がものをいう製品もあります。量産物からワンオフのオーダーメイド、試作品まで、弊社の精密技術がお客様のニーズにお応えします。

HOW TO 健康経営

CASE 01

「仕事休もっ化計画」

年次有給休暇を取得しやすい環境つくりに取り組みます。

CASE 02

「従業員の健康促進」

全額会社負担によるインフルエンザ予防接種を社内で行う。
新型コロナウイルスの抗原検査が必要な場合は、
キットを配布する。
社内の自動販売機に、特保健康飲料の導入をし、
夏には購入用メダルを配布し熱中症対策をしています。

CASE 03

「病気の治療と仕事の両立」

従業員の状況を踏まえた働き方を策定します。

企業情報　TEL：0533-69-4128

企業ホームページ

蒲郡信用金庫金融業

　地域金融機関として地域経済の発展と繁栄に貢献することを使命としています。職員とその家族の健康の保持・増進について、積極的に取り組むことで活力ある職場づくりを増進するよう「健康宣言」しています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員の健康診断の実施

経営者・全職員が定期健康診断・人間ドッグを受診するとともに、家族の健康にも積極的に取り組みます。

CASE 02

メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み

職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
（ストレスチェックの１００％実施と集団分析結果による職場環境改善を図ります。）

CASE 03

適切な働き方の実現に向けた取り組み

健康経営の実践に向けて環境を整えます。（適切な働き方の実現のための定時退庫日の推進と、ネーミング休暇を導入し有給休暇の取得促進を図ります。）

企業情報　TEL：0533-69 -5311　Mail：jinji@gamashin.co.jp

企業ホームページ

カネキ水産株式会社水産冷凍食品製造業

弊社は2017年度より健康宣言を実施して健康経営に取り組み、2021年より2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
水産冷凍食品製造業、鮮魚介類仲卸業、貿易業の3つの事業を展開し、健康なイメージの食品として世界中で注目されている水産物を世界の海から日本の食卓へお届けすることで、人々の健康に寄与したいと考えます。
人々の健康に関わる安全で安心な食品を提供する企業として、全ての役員と従業員が自らの健康増進に努めてまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

定期健診受診率（実質100％）

会社を健診会場として使用し、就業中に全員が受診できるようにしています。当日受診できなかった者に関しては健診センターで受診していただくなどし、受診率100％を維持しています。

CASE 02

食生活の改善に向けた取り組み

健康に配慮した飲料を月に一度従業員に配付しています。社内設置の自動販売機にも健康飲料を取り入れるなどし、
健康づくりの意識改革に繋げています。

CASE 03

従業員の感染症予防に向けた取り組み

アルコールの設置、アクリル板を各デスクに設置、マスクの配布、非接触型体温計での検温の義務化、食堂やロッカー内でのルール掲示など、感染症対策を強化しています。

企業情報　TEL：0533-57-4161

企業ホームページ

丸七住宅株式会社不動産業

弊社は不動産の賃貸管理、賃貸紹介、売買紹介、宅地分譲が主体業務の企業で、
昭和５２年１０月の開業以来、地域の皆様にご愛顧頂きながら今日に至っています。
先のことが極めて見通しにくい環境の中、社員が健康で個性や能力を発揮して活き活きと働くことが重要であると考え、２０２０年４月に健康宣言を行い、健康増進への取組みを一層充実した結果、昨年に続いて「健康経営優良法人」に認定されました。今後も社員の健康を経営の基本に据え、全てのお客様の「ありがとう」のための活動を一層加速してまいります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

新型コロナ感染予防

アルコール消毒液やアクリル板設置の他、全社員への抗原検査キットの支給やコロナワクチン接種に要する時間を業務扱いにするなど対策を強化しています。

CASE 02

社員の運動機会の増進

“５万歩以上/月歩いた月が６か月以上の社員を対象に報奨金を支給するなど運動機会を増やす取組みを始めました。

CASE 03

社員の健康習慣のチエック・改善

全社員に健康習慣アンケートを実施し、結果を翌年の取組みに反映するようにしています。

企業情報　TEL：0564-62-5814　Mail：saiyo@marushichi-group.co.jp

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株式会社ホンダカーズ蒲郡自動車販売

弊社では働いている社員全員の健康・満足の向上や成長が不可欠と考え、ボランティア活動等様々な活動に取り組んでおり、2018年にHondaディーラーとして全国で初めて健康経営優良法人に認定されました。2018年度から2022年度まで5年連続で認定されています。
Honda内での従業員活性度(満足度)調査においても、満足度・やりがいの部分で全国上位の数値を出しています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

コミュニケーション促進に向けた取り組み

“社員の会食時には1人につき2000円の補助を行っています。”

CASE 02

従業員感染症予防に向けた取り組み

インフルエンザ予防接種の費用は会社負担です。

CASE 03

アクティビティの推奨
(ゴルフ・卓球・登山・スポーツ大会等)

従業員の運動機能増進に向けたスポーツイベントの開催、
同好会の設置

企業情報　TEL：0533-69-0011

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株式会社大国屋業務用食品卸

弊社は昭和3年(1928年)創業以来一貫して食を通じて地域社会に貢献し、業務用食品卸として三河エリア中心に様々な分野でお客様にサポートさせていただいており、調味料・乾物から清涼飲料水、冷凍食品まで豊富に食品を取りそろえて皆様の豊かな食生活を支える食品卸会社です。
2020年から3年連続で健康経営優良法人に認定され、少しずつですが会社内で健康に対して意識が高まっています。期の始めに自分自身で健康チャレンジとして目標をたて、各自が一年を通じて目標に向けて取り組みをしています。食品を取り扱う会社として食生活の改善に向けて健康に配慮した取り組みをこれからも心掛けていきたいと思います。

HOW TO 健康経営

CASE 01

定期健診受診率100％

>年に一度の健診をして健康に対する意識の向上に取り組んでいます。

CASE 02

コミュニケーションの促進に向けた取り組み

定期的な食事会を開催してコミュニケーションを
図っています。※コロナ禍では中止

CASE 03

従業員の感染症予防に向けた取り組み

アルコール消毒液を各場所に設置し、マスクを配置し感染症対策を強化しています。

企業情報　TEL：0533-68-3158　Mail：daikoku8@sk3.aitai.ne.jp

企業ホームページ

アーネス株式会社労働者派遣業

弊社は東三河地区の企業への派遣を行ってます。
派遣先からは派遣社員の管理をしっかりして欲しいと言われます。
派遣会社としては、まず出勤率アップが管理能力に繋がりますので派遣社員の健康をいつも考え、病気による
欠勤がないようにしてます。
結果として高い定着率を確保しています。

HOW TO 健康経営

CASE 01

社員の感染症予防

去年はフェースブックで感染予防を呼び掛け、コロナワクチンの接種申込みのお世話と接種時の付き添いを行いました。また、予防意識向上のため標語コンクールを実施し、優秀作は蒲郡市役所のロビーに掲載し表彰しました。

CASE 02

メンタルチェックの実施

メンタルヘルス不調等のストレスの発生予防や早期発見のためにメンタルチェックを毎年行ってます。
去年は業者の質問項目が日本語以外にタガログ語バージョンの選択肢もありより正確なデータが入手出来ました。

CASE 03

コミュニケーションの促進

派遣社員と管理スタッフのコミニケーションが非常に大切で、コロナ感染がなかった時は、バス旅行や食事会で派遣社員のコミュニケーションの促進を行いましたが、去年は派遣先への訪問回数を増やし困った事や不安や不満などの意見を収集し解決に
努めました。

企業情報　TEL：0533-68-0702　Mail：wakazono.360@arnes.co.jp

企業ホームページ

森菊株式会社織物の企画製造販売

2020年から健康経営優良法人優良法人の認定を受け今年2022年優良法人の
ブライト５００の認定を受けました。2022年は創業125年を迎えます。弊社の社風は自由闊達で社員が
のびのびと仕事に打ち込める環境にあります。
また最近はサスティナブルブランドNATURE&SONSを
立ち上げました。
環境と人にやさしく、エコロジカル。
それでいて、自由なものづくりを叶える素材を届けたい。
未来の美しい自然を守るために
テキスタイルサプライヤーができることを、
地球と対話するように考え、かたちにしていくことが大切です。

HOW TO 健康経営

CASE 01

社員ファースト1

健康診断を毎年実施しており希望者には検査のオプションも制限なく受けられる。検査も就業時間内に実施している。入社と共に全員入院保険に加入してる。
ストレスチェック年一回実施している。

CASE 02

社員ファースト2

有給、遅刻、早退もその日の体調に合わせて自由に
取得できる。残業もほぼなし。栄養バランスを考えた昼食を
提供している。

CASE 03

もりきくマルシェの実施

昨年より定期的に近隣周辺の人々に日ごろの感謝を込めて実施している。Tシャツを回収してバッグとしてリサイクルしたり。生地を使った体験コーナーを設けている。
地球環境に配慮した取り組みがやがて自分たち
の健康へ繋がる。

企業情報　TEL：0533-68-6111　Mail：info@morikiku.com

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小森株式会社繊維産元商社（各種織物製造卸売）

商品に「まごころ添えて」
明治41年創業の小林商店と明治30年創業の森菊商店が大正６年 (1917年) 企業統合、両社の頭文字から小森合名会社を創立。昭和4年株式会社に改組、㈱小森商店を設立。昭和14年上海に現地法人開設 ⇒ 昭和21年廃止。昭和17年現社名小森株式会社に変更後、平成29年創立100周年を迎え現在に至る。また経産省と厚労省が推奨する「健康経営優良法人」中小規模法人部門において、平成29年より6年連続で認定を取得。今回ブライト500に認定

HOW TO 健康経営

CASE 01

全額会社負担の人間ドックの実施、定期健康診断の充実

社員全員を対象に、各個人の受診日を決め勤務時間内に必ず受診、健診受診後、再検査が必要な場合は、業務時間内に早期の病院への受診を必須としています。

CASE 02

健康で快適な職場の推進

朝礼後に社員全員でラジオ体操を実施、平成11年には、東海郵政局からラジオ体操優良団体の地方表彰を受けるなど、50年以上前から社員の健康づくりに継続的に取り組んでいます。毎年社員研修旅行を実施、社員間の活発なコミュニケーションを図る一助となればと考えています。

CASE 03

会社支給の昼食で健康づくり（個人負担なし）

バランスの整った“日替わり松花堂風弁当“ 温かい御飯と汁物、の昼食、但し生ものは除く
（食中毒防止）また、毎週火曜日は、麺類を中心に飽きない献立の工夫を！

企業情報　TEL：0533-69-1111　Mail：naitoh.takayuki@komori-web.co.jp

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大江株式会社婦人服製造卸

弊社は1957年に創業。婦人ハイミセス・シルバー向けにTシャツ、ポロシャツ、ブラウス、ジャケット、セーター等の実用衣料を中心に国内と国外（台湾、中国、韓国、ベトナム等）で生産して全国の小売量販店様及び主要問屋様等に販売しております。私達は、「服を通して、満足し笑顔のある社会をつくる」という理念に基づいて企業活動を続けております。
現在は弊社メインブランド「銀の鈴」で実践しております。おかげさまで多くの「銀の鈴」のお客様にはリピート買いや指名買いでお求め頂いております。これからも社会にとって必要な「衣」の分野で持続的に社会貢献をさせていただきたいと考えております。

HOW TO 健康経営

CASE 01

定期健診受診率100％

会社全額負担による年に一度の健診で健康に対する意識の向上を目指し続ける。

CASE 02

従業員の感染症予防（コロナウイルス中心）

手指用消毒液の設置、全員の不織布マスク使用、抗原抗体検査キット支給など感染症対策を実施。

CASE 03

労働時間の適正化

全員が週1日ノー残業デー実施、業務効率化の推進による長時間労働の防止。

企業情報　TEL：0533-68-2580

企業ホームページ

会社名NIDEK 精密機械器具製造業

当社は、1971年の創業以来「見えないものを見えるようにしたい」「見えたものを認識できるようにしたい」「眼に関する優れた機器を作りたい」という想いのもと、医療、眼鏡機器、コーティングの３つの分野に事業を展開しております。
特に、医療機器メーカーとして、社員一人ひとりが健康に対する高い意識を持ち、2020年度から3年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されております。
今後も社員が健康で個性や能力を発揮できる環境を整え、いきいきと働くことのできる会社を目指します。

HOW TO 健康経営

CASE 01

健康経営の取り組みに対する評価・改善

従業員の健康維持・増進効果を表す指標を設定し、
健康課題の抽出、改善施策の検討による、継続的な評価改善に取り組んでおります。

CASE 02

メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防対応

ストレスチェック組織分析結果を活用した予防対策への積極的な取り組みを行っております。

CASE 03

労働時間の適正化

業務効率化の推進による長時間労働の防止、及び管理職への労働時間管理、
ワークライフバランスの重要性に関する教育を実施しています。

企業情報　TEL：0533-67-8813

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小池商事株式会社専門工事業

当社は1950年に設立し、地域のお客様からのニーズにお応えしながら業態を変化させ、現在では主に鋼製建具・金属工事を中心とした専門工事業を営んでいます。
従業員が健康である会社を目指すことは、営利法人としての事業継続性やコストにかかわることはもちろん、当社で仕事をすることで幸せになれるかという、従業員にとっての会社の存在意義を高めることに直結します。
今後も健康になれる会社、健康でいられる会社を目指して健康経営に取り組んで参ります。

HOW TO 健康経営

CASE 01

従業員に対する教育機会

毎年１度「安全勉強会」を実施しており、社員が一堂に会して健康について学ぶ機会を設けています。

CASE 02

運動機会の増進に向けた取り組み

会社が契約した運動アプリの提供で、社員の運動をサポートしています。

CASE 03

適切な働き方実現に向けた取り組み

ノー残業デーの徹底など、適切な労働への社内啓発活動をしています。

企業情報　TEL：0533-68-5101

企業ホームページ

エス・イー・ティー株式会社生産用機械器具製造業

弊社は創業の1990年より自動車部品をメインに様々な自動化に実績があります。7000台分の蓄積したノウハウを最大限に活用し、どのメーカーよりも優れたベストソリューションのご提案を心がけています。この度、「健康経営優良法人」に昨年に引き続き2年連続で認定され、将来的には「ブライト500」に認定されるように活動していきたいと考えております。

HOW TO 健康経営

CASE 01

生産用機械器具製造業

生活習慣アンケートを実施し、結果を元に改善に努めています。

CASE 02

新型コロナウィルス感染症予防に向けた取り組み

消毒液・非接触型の体温計の設置、昼食時間の分散（黙食）、アクリルボードの設置

CASE 03

従業員間のコミュニケーションの促進

新入社員歓迎ボーリング大会の実施、野球部の活動などコミュニケーションを図っています。コロナ感染対策として現在は休止中です。

企業情報　TEL：0533-67-3970　Mail：tooyama@set-fa.co.jp

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会社名〇〇〇〇〇〇会社分類〇〇

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HOW TO 健康経営

CASE 01

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CASE 02

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CASE 03

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企業情報　TEL：〇〇〇〇〇〇　Mail：〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

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会社名〇〇〇〇〇〇会社分類〇〇

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HOW TO 健康経営

CASE 01

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CASE 02

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企業情報　TEL：〇〇〇〇〇〇　Mail：〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

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